De nieuwe website van Operatie Sterk Water moet medewerkers met hun werkzaamheden in de watersector centraal zetten. Sinds 29 januari is de website actief, op initiatief van stichting RIONED, wateropleidingen en het Koninklijk Nederlands Waternetwerk (KNW). Zo draagt het platform bij aan de werving van nieuwe collega’s, die heel hard nodig zijn voor een toekomstbestendig Nederland.
Onder de vlag ‘Operatie Sterk water, ‘menselijk kapitaal is cruciaal’ gaan stichting RIONED, wateropleidingen en het Koninklijk Nederlands Waternetwerk (KNW) samen de arbeidsmarkt voor de watersector verbeteren in snelheid, diepgang en diversiteit. Toenemende droogte en hevige regenval, met de wens tot verduurzaming in groeiende en drukke steden, maken het werk van stedelijk waterbeheer nog veelzijdiger en complexer. Tegelijkertijd kampt de watersector met een uitstroom van ervaren personeel, uitdagingen in het behoud van huidig personeel en een tekort aan instroom van (jonge) collega’s. De nieuw gelanceerde website moet de sector aantrekkelijk maken voor nieuwe aanwas.
Beroep van de toekomst
"Werken in stedelijk waterbeheer is het beroep van de toekomst," zegt Hilde Niezen, directeur van Stichting RIONED. "Er is meer personeel nodig. Met de lancering van de website van Operatie Sterk Water krijgt de sector een podium. Het toont hoe belangrijk dit werk is voor de toekomst en hoe leuk en afwisselend de functies zijn.”
Doel platform
De nieuwe website biedt een vacaturebank, actuele onderzoeken, nieuwsartikelen en inspiratie voor jong talent met interviews van experts en starters uit het vakgebied. Niezen: “Goed opgeleide professionals vormen de ruggengraat van de watersector. Tegelijkertijd toont de website de impact van het werk van waterbeheerders op een leefbaar Nederland. Werken in stedelijk waterbeheer biedt meer dan een baan. Het biedt een kans om bij te dragen aan een betere leefomgeving.”
Focus op de toekomst
Operatie Sterk Water gaat komend jaar actief aan de slag met personeelsuitdagingen binnen de sector waarbij bewustwording groeit. Niezen: "We zien de kracht van samenwerking tussen ervaren professionals en jong talent. Door het delen van kennis via initiatieven, zoals via Jong KNW en het Nationaal Watertraineeship, brengen we mensen samen die het verschil maken.”
Operatie Sterk Water
Het programma Operatie Sterk Water heeft als doel om de (stedelijk) watersector op het personele vlak robuust en toekomstbestendig te maken. Met de vele verschillende transities en de integrale opgaven verandert het werk. Het samenwerken en het delen van kennis en ervaring tussen collega’s en organisaties is van essentieel belang. Het programma streeft ernaar om in een periode van 3 jaren (2024 – 2027) een energieke en positieve geest in de sector te ontwikkelen, met een waarneembare stijging in populariteit. Het programma staat op enkele pijlers, waarin de eerste pijler dit jaar focus krijgt: het werk in de watersector in de schijnwerpers zetten. Het idee is om arbeidsmarktprofilering op te zetten die eraan bijdraagt dat de sector voldoende gekwalificeerd personeel kan aantrekken, nu en in de toekomst.
.){kind=link}